維修員工工級及工資評定辦法

www.guilinhy.com 來源：互聯網作者：俠名類別：修理廠管理時間：2013-10-22

目的：根據維修技工的不同技能水平，經考核評定后分成不同級別的維修技工，通過不同技能級別的待遇，來激勵員工，不斷挖掘員工的潛力，提高員工的素質，并培養員工的忠誠度。
一、
維修技工級別分類
1、實習工
2、學徒工 3、普通技工
4、一星級技工5、二星級技工
6、三星級技工 7、四星級技工
二、
各級技工設置標準
1、
實習工：無實踐經驗剛進公司的員工，一般實習期三個月，三個月期滿后可提出申請，經考核評審合格后轉為學徒工。實習工期間無工資。
2、
學徒工：一般為實習工在公司工作滿三個月經考核評審合格后轉為學徒工；或有一定本行業實踐經驗的技工到本公司工作，可直接轉為學徒工，學徒工時間一般為一年，一年期滿后可提出申請，經考核評審合格后可轉為普通技工，如未通過評審則延長考核期。學徒工期間只拿基本工資。
3、
普通技工：學徒工在本公司工作一年以上可提出申請，經考核評審合格后轉為普通技工，享受普通技工技能工資。
4、
一星級技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申請經考核評審合格后可轉為一星級技工，享受一星級技工技能工資。
5、
二星級技工：一星級技工在本公司工作一年以上可提出申請，經考核評審優秀者可轉為二星級技工，享受二星級技工技能工資。
6、
三星級技工：二星級技工在本公司工作二年以上可提出申請，經考核評審優秀者可轉為三星級技工，享受三星級技工技能工資。
7、
四星級技工：三星級技工在本公司工作二年六個月以上可提出申請，經考核評審優秀者可轉為四星級技工，享受四星級技工技能工資。
三、
各級技工評定方法
從普通技工到五星級技工采取浮動評定可上可下，逐級晉級和逐級降級。各級技工每年綜合考核評定一次，考核合格者保留原級別，考核不合格者降級處理。各級技工的日常晉級按技工設置標準中的要求執行。
考核評定內容

考核項目	評定標準		說明
專業技能	專業技能知識試卷考試高于60分		三項考核項目有一項不滿足則評定為不合格
維修質量	考核期返修率低于3％
用戶滿意度	考核期用戶抱怨有責投訴少于2次（含2次）
各級技工		技能工資方案1		技能工資方案2
實習工		無		無
學徒工		無		無
普通技工		50		50
一星級技工		100		100
二星級技工		150		200
三星級技工		200		300
四星級技工		300		400

四、技工考核領導小組
技工考核領導小組由公司總經理、相關部門主管和相關專業人員組成，負責考核評審工作的實施，考核時間的安排及對本辦法的解釋和修改。
備注：此方案初次實行時，可按各技工的工作年限、工作表現、專業技能申報各級別的考核，各級別的考核難易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申報低一級別的考核，如還未通過，則只能參加下一年度的考核。
   車間各小組進行評比，每月評比一次，年底給予獲得次數最多的小組物質獎勵。

五、  工資方案
1、基本工資：指學徒工和技術工人，不管等級高抵，都拿一樣的基本工資300元。
2、技能工資：普通技工50元  一星級技工100元  二星級技工200元三星級技工300元四星級技工400元
3、工齡工資；如在企業工作一年以上的員工每年增加基本工資35元。
4、福利費：如含勞動、醫療、防暑及特殊各種的補助50元。
5、工具保管費：要求損壞丟失自陪老化、磨損廠方隨時更新，50元。
6、配件提成：  按維修配件的量提成%0.1
7、基本工時3000
4000-6000按%15提成
7000-10000按%20提成
8、完成定額

月最終工資=基本工資+技能工資+企業工齡工資+福利費+工具保管費+帶徒第補貼+配件提成
9、超額完成定額  月最終工資=基本工資+技能工資+企業工齡工資+福利費+工具保管費+帶徒第補貼+配件提成+工時提成
10、未完成定額  月最終工資=基本工資+技能工資+企業工齡工資+福利費+工具保管費+帶徒第補貼
11、學徒工工資；基本工資+工齡工資+工時提成%1
若有遲到、早退、曠工、事病假等，應累計誤工天數乘（月最終工資除應出勤日），然后從月工資中扣除，剩余為實際工資
維修班組在維修過程中以下項目有一項不滿足則，按每一次扣除工時提成的%1
1、維修工完工前01表相關內容完成
2、快速專業保養，二人操作法、手勢規范
3、維修工修理完車輛，清除因修理產生的污漬與雜務
4、維修工統一穿著干凈、整潔的工裝，佩帶工牌
5、維修工進入車廂前，應鋪好“三件套”

6、維修作業做到四不落地